AKDUMAN, G. 2020. İşe Alım Sürecinde Benzerlik Etkisi: Aday ile Değerlendirici Arasındaki Kişilik Benzerliğinin Değerlendirme ve Seçim Üzerindeki Rolü. İş’te Davranış Dergisi , vol.5, no.1 , 26-37.

AKDUMAN, G., (2020). İşe Alım Sürecinde Benzerlik Etkisi: Aday ile Değerlendirici Arasındaki Kişilik Benzerliğinin Değerlendirme ve Seçim Üzerindeki Rolü. İş’te Davranış Dergisi , vol.5, no.1, 26-37.

AKDUMAN, . "İşe Alım Sürecinde Benzerlik Etkisi: Aday ile Değerlendirici Arasındaki Kişilik Benzerliğinin Değerlendirme ve Seçim Üzerindeki Rolü," İş’te Davranış Dergisi , vol.5, no.1, 26-37, 2020

AKDUMAN, Gülbeniz AKDUMAN. "İşe Alım Sürecinde Benzerlik Etkisi: Aday ile Değerlendirici Arasındaki Kişilik Benzerliğinin Değerlendirme ve Seçim Üzerindeki Rolü." İş’te Davranış Dergisi , vol.5, no.1, pp.26-37, 2020

AKDUMAN, G. (2020) . "İşe Alım Sürecinde Benzerlik Etkisi: Aday ile Değerlendirici Arasındaki Kişilik Benzerliğinin Değerlendirme ve Seçim Üzerindeki Rolü." İş’te Davranış Dergisi , vol.5, no.1, pp.26-37.

@article{article, author={ Gülbeniz AKDUMAN}, title={İşe Alım Sürecinde Benzerlik Etkisi: Aday ile Değerlendirici Arasındaki Kişilik Benzerliğinin Değerlendirme ve Seçim Üzerindeki Rolü}, journal={İş’te Davranış Dergisi}, year=2020, pages={26-37} }