ERGÜN, Y. Et Al. 2022. Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Otantik Liderlik Algılarının Olumlu Çalışma Ortamı Algılarına Etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.9, no.1 , 14-26.

ERGÜN, Y., ULUOCAK KÖSE, T., ATAR, H., ÇİRİŞ YILDIZ, C., & KAHRAMAN, B., (2022). Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Otantik Liderlik Algılarının Olumlu Çalışma Ortamı Algılarına Etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.9, no.1, 14-26.

ERGÜN, YASEMİN Et Al. "Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Otantik Liderlik Algılarının Olumlu Çalışma Ortamı Algılarına Etkisi," Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.9, no.1, 14-26, 2022

ERGÜN, YASEMİN Et Al. "Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Otantik Liderlik Algılarının Olumlu Çalışma Ortamı Algılarına Etkisi." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.9, no.1, pp.14-26, 2022

ERGÜN, Y. Et Al. (2022) . "Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Otantik Liderlik Algılarının Olumlu Çalışma Ortamı Algılarına Etkisi." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.9, no.1, pp.14-26.

@article{article, author={YASEMİN ERGÜN Et Al. }, title={Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Otantik Liderlik Algılarının Olumlu Çalışma Ortamı Algılarına Etkisi}, journal={Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi}, year=2022, pages={14-26} }